招賢納士

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德才兼備,以德為先

不拘一格選人聚人,公平競爭

打造多功能企業復合型稀缺人才

人盡其才,任人唯賢,量才適用

認同企業文化,具備職業素養的人才是企業核心人才。

 

論貢獻定分配機制,結果第一

堅持四個傾斜的軟環境

向科技開發重大貢獻者傾斜

向市場開發卓越業績者傾斜

向技術含量高的崗位傾斜

向勞動強度大的崗位傾斜

 

內部培養與外部引進兼顧,價值導向

堅持長效激勵的留人機制

注重事業留人

注重收入留人

注重感情留人

注重文化留人

 

實現個人職業與企業發展有效融合,橫縱向發展

堅持四個結合

員工自我開發與公司培訓開發相結合

內部培訓與外部培訓相結合

管理人員培訓與專業技術人員培訓相合

專業培訓與學歷培訓相結合



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